O casatorie, venirea pe lume a unui copil sau pierderea unei persoane apropiate sunt momente in care programul obisnuit de lucru trece inevitabil pe plan secund. Pentru astfel de situatii, legislatia muncii permite acordarea unor zile libere platite, separate de concediul anual. Numarul lor nu este insa identic pentru fiecare salariat din Romania, iar diferenta dintre sectorul bugetar si mediul privat este esentiala inainte de a face o cerere catre angajator.
Zilele pentru evenimente familiale nu consuma concediul de odihna
Codul muncii reglementeaza dreptul salariatilor la zile libere platite atunci cand apar evenimente familiale deosebite.
Articolul 152 din Legea nr. 53/2003 stabileste un aspect important pentru angajati: aceste zile nu se scad din concediul de odihna. Daca un salariat beneficiaza, de exemplu, de zile libere pentru propria casatorie, perioada respectiva este distincta de zilele de concediu anual la care are dreptul.
Codul muncii nu stabileste insa pentru toti angajatii din Romania un tabel unic in care fiecarui eveniment sa ii corespunda obligatoriu acelasi numar de zile.
Durata si situatiile pentru care se acorda zilele libere pot fi stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Tocmai de aici apar diferentele. Doua persoane care lucreaza pentru angajatori diferiti pot avea reguli diferite in cazul aceluiasi eveniment familial.
Cate zile libere pot primi angajatii pentru propria casatorie
Pentru anumite categorii de salariati din sectorul public exista reguli precise.
HG nr. 250/1992 stabileste pentru personalul caruia i se aplica actul normativ acordarea a cinci zile libere in cazul casatoriei salariatului. Este vorba despre zile acordate separat de concediul de odihna.
Situatia nu trebuie insa generalizata automat la fiecare persoana care lucreaza in Romania.
In mediul privat, Codul muncii nu spune ca fiecare salariat primeste obligatoriu cinci zile libere platite atunci cand se casatoreste. Pentru a afla exact ce drepturi are, angajatul trebuie sa consulte regulamentul intern si contractul colectiv de munca aplicabil, daca exista.
In practica, acesta este unul dintre lucrurile care merita verificate inainte de stabilirea perioadei in care angajatul intentioneaza sa lipseasca de la serviciu. Faptul ca un coleg sau o persoana care lucreaza la alta companie a primit un anumit numar de zile nu inseamna automat ca aceeasi regula se aplica peste tot.
Nasterea sau casatoria unui copil poate aduce zile libere
HG nr. 250/1992 prevede, pentru categoriile de salariati carora li se aplica, trei zile libere in cazul nasterii sau casatoriei unui copil.
Si acestea sunt acordate in afara concediului anual.
Pentru salariatii din companiile private trebuie verificata din nou reglementarea aplicabila la nivelul angajatorului. Contractul colectiv sau regulamentul intern poate preciza atat evenimentele recunoscute, cat si numarul de zile acordate.
Este importanta si distinctia dintre nasterea unui copil si botez. Cele doua evenimente nu trebuie tratate automat in acelasi mod din perspectiva zilelor libere.
Botezul nu aduce automat zile libere platite tuturor angajatilor
Botezul copilului nu apare intre situatiile enumerate la articolul 24 din HG nr. 250/1992. Actul normativ vorbeste despre nasterea sau casatoria unui copil, nu despre botez.
Prin urmare, nu poate fi stabilita o regula generala potrivit careia fiecare salariat din Romania ar primi automat un anumit numar de zile platite pentru botezul copilului.
Asta nu inseamna ca un angajator nu poate acorda asemenea zile. Ele pot exista daca sunt prevazute in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.
Un parinte care isi organizeaza programul pentru botez ar trebui, asadar, sa verifice din timp regulile companiei. In lipsa unei prevederi aplicabile, simpla existenta a evenimentului nu genereaza automat dreptul la zile libere platite in baza regulilor prezentate aici.
Ce drepturi exista in cazul unui deces in familie
Un alt eveniment pentru care legislatia prevede posibilitatea acordarii unor zile libere este decesul unei persoane apropiate.
Pentru salariatii carora li se aplica HG nr. 250/1992 sunt prevazute trei zile in cazul decesului sotului sau al unei rude pana la gradul al II-lea inclusiv.
Si in aceasta situatie, zilele sunt distincte de concediul de odihna.
In mediul privat trebuie consultate regulile aplicabile companiei. Regulamentul intern sau contractul colectiv poate stabili in mod concret situatiile recunoscute si numarul de zile acordate.
Mutarea intr-o alta locuinta are reguli diferite
Schimbarea domiciliului poate presupune impachetare, transport, acte si numeroase probleme administrative. Cu toate acestea, Codul muncii nu stabileste pentru toti salariatii un numar universal de zile libere platite pentru o simpla mutare.
Exista contracte colective si regulamente care includ asemenea situatii.
Intr-un contract colectiv de munca publicat in Portalul Legislativ sunt prevazute cinci zile pentru schimbarea locului de munca atunci cand aceasta este insotita de schimbarea domiciliului sau resedintei si trei zile pentru schimbarea domiciliului.
Exista si regulamente interne ale unor institutii publice care prevad astfel de beneficii, inclusiv acordarea a cinci zile in cazul schimbarii locului de munca in cadrul aceleiasi institutii impreuna cu schimbarea domiciliului sau resedintei si trei zile pentru schimbarea domiciliului, pe baza unei dovezi.
Aceste exemple nu reprezinta insa o regula aplicabila automat tuturor salariatilor. Ele arata tocmai de ce trebuie consultate documentele fiecarui loc de munca.
Cum se solicita zilele libere
Dreptul la zile libere pentru un eveniment familial nu inseamna ca salariatul poate lipsi pur si simplu de la serviciu fara sa respecte procedurile angajatorului.
Pentru categoriile carora li se aplica HG nr. 250/1992, zilele platite pentru evenimente familiale deosebite sunt acordate la solicitarea persoanei, de conducerea unitatii.
In mediul privat, procedura este stabilita de angajator. De regula, primul pas util este consultarea regulamentului intern sau o discutie cu departamentul de resurse umane pentru a afla cum trebuie depusa solicitarea si ce documente sunt necesare.
In functie de situatie, pot fi cerute documente justificative. Pentru casatorie poate fi relevant certificatul de casatorie, pentru nasterea unui copil certificatul de nastere, iar in cazul unui deces poate fi solicitat certificatul de deces. Pentru schimbarea domiciliului, documentele necesare depind de regulile aplicabile la locul de munca.
De aceea, este recomandata verificarea procedurii inaintea evenimentului atunci cand acesta poate fi planificat.
Zilele pentru evenimente speciale sunt diferite de sarbatorile legale
Zilele libere acordate pentru evenimente familiale nu trebuie confundate nici cu sarbatorile legale.
Sarbatorile legale sunt reglementate separat prin articolul 139 din Codul muncii si privesc zilele stabilite prin lege ca nelucratoare. Zilele pentru evenimente familiale au o alta logica: sunt legate de o situatie personala a salariatului si se acorda in conditiile prevazute de reglementarile aplicabile acestuia.
La fel de important este ca ele nu trebuie confundate cu concediul de odihna. Atunci cand salariatul indeplineste conditiile pentru acordarea zilelor libere platite pentru un eveniment familial deosebit, acestea nu sunt deduse din concediul anual.
Pentru angajati, regula practica ramane simpla: inainte de o nunta, o mutare sau un alt eveniment personal, trebuie verificat exact ce prevede legislatia aplicabila, dar si regulamentul intern ori contractul colectiv de munca. In cazul anumitor salariati din sectorul bugetar exista durate stabilite expres, in timp ce in mediul privat drepturile concrete pot varia de la un angajator la altul.
